| Форма входа |
|
 |
|
повышение зарплаты
Тема: написание резюме
Кадровые агентства
Задумывались ли вы когда-нибудь, что служит причиной успешности того или иного дела? Безусловно, вы рассуждали над этим и имеете некоторые соображения по этому поводу. Можно несомненно говорить о том, что самое фундамент - это стратегия, без которой просто невозможно рассчитывать на что-то. Мы согласимся с этим, но заметим, что стратегия является важным фактором, однако не самым определяющим элементом.
Стратегия также зависит от самого важного, первоступенчатого элемента, как штат сотрудников. Согласитесь сами, какой толк от всех стратегий развития большого производства или небольшого частного дела, когда руководитель не испытывает уверенности в своем персонале. Встает вполне логичный вопрос, как отыскать квалифицированный и добросовестный персонал? Можно конечно ориентироваться на рекомендации своих знакомых и приятелей и нанимать на работу их кандидатов, однако незамедлительно отметим, что вероятность того, что вы сумеете сформировать действительно профессиональный штат сотрудников, наверняка только немногие из них будут иметь истинную ценность. Остальные, нанятые на работу по по рекомендации ваших знакомых, как правило, весьма посредственно справляются со своими задачами.
Оно и само собой разумеется, ведь, подавляющая часть подобных соискателей, попадают туда просто от острой нужды в работе и настоящего профессионала найти в их числе очень сложно. Поэтому сразу скажем, что нанимать в штат своих сотрудников людей просто по рекомендации своих знакомых и приятелей - это не самый продуманный ход руководителя. Если у вас возникли такие же проблемы в подборе профессионального отдела сотрудников, то эта статья будет вам не только интересна, но и полезна - вы сможете найти в тексте множество идей, полезных советов и рекомендаций, что делать и как себя вести, если вы оказались в подобной ситуации.
Для начала запомните, что если вы серьезно настроены на создание продуктивности и производительности ваших рабочих, то нужно подчекнуть, тогда вам рекомендуется обратиться в кадровое агентство. Такие кадровые фирмы специализируются именно на том, что подбирают настоящих профессиональных сотрудников, которые временно не работают.
Кадровые фирмы находят индивидуальный подходят к каждому заказчикам: они уточняют род деятельности заказчика, общее число вакансий, требования к персоналу и прочее. Подобная обоюдная работа с заказчиком дает возможность подобрать именно то, что нужно клиенту. Не надо упускать из виду и то, что спрос на профессиональных специалистов всегда был на высоком уровне. Особенно это актуально сейчас, когда в мире царствует глобальный финансовый и экономический кризис. По этой причине не просто нанять в свой штат первоклассных сотрудников, настоящих мастеров своего дела.
В арсенале кадровых компаний имеется много приемов, к использованию которых они прибегают при осуществлении своей деятельности. К одним из этих приемов относится создание базы, в которую вносятся данные обо всех свободных сосикателях. Такие сведения получают путем заполнения индивидуальной анкеты или проведении опроса.
Необходимо сказать, что данный прием дает возможность собрать очень много сведений, что дает возможность гарантировать большую вероятность того, что сотрудник будет чувствовать себя комфортно на новом месте работы, а это весьма важный фактор. Плюс ко всему, составление списка позволяет формировать списки вакансий по определенным специальностям. Так, к примеру, если вы осуществляете свой деятельность в облисти ресторанного дела, то при обращении в кадровое агентство, вам смогут предложить сразу же официантов, поваров и остальных сотрудников, находящихся в поисках нового места работы.
Вполне очевидно, это значительно позволяет снизить временные затраты: вам больше не нужно будет производить поиски работников по отдельным конкретным специальностям, вы можете сразу ознакомиться со всеми необходимыми кандидатурами. Точно также и с прочими видами бизнеса: банковское дело, строительство, ремонтные работы в различных сферах производства и пр. Однако не следует забывать и о том, что кадровые фирмы помогают отыскать квалифицированный персонал не только для крупных и не очень предпринимателей, но также помогают и обыкновенным гражданам. Если у вас есть малеький ребенок, то скорее всего у вас время от времени возникает необходимость в человеке, который сможет приглядеть за вашим ребенком, пока вы занимаетесь своими неотложными делами. Кадровое агентство придет на помощь вам и в такой ситуации.
Вы сможете без трудностей найти для вашего ребенка няню, имеющую специальное образование и опыт общения с маленькими детьми. А кроме всего этого можно нанять на работу профессионального логопеда, который будет не только осуществлять уход за вашим чадом, а также и проводить занятия по постановке звуков и развитию речи. Но не только родители маленьких детей могут воспользоваться помощью кадровых агентств. Для более взрослых детей, которые уже учатся в школе, можно нанять репетитора по тому или иному предмету, если ваш ребенок приболел и пропустил какую-либо тему школьного курса. А особой популярностью в последнее время у клиентов пользуются вакансии специалистов, которые занимаются различными видами работ по дому: уборщица, кухарка и др. В заключении этой небольшой статьи о кадровых агентствах, хотелось бы подчернуть тот факт, что кадровые компании будут полезны не только тем, кто ищет сотрудников, однако и лицам, которые желают найти работу.
Пройдя совсем короткое собеседование и заполнив анкеты, вы моментально занесены в базу кадрового агентства и вам сразу же сообщат, когда для вас появится работа, которая касается именно вашей сферы деятельности.
Источник: http://ucoz |
Категория: Интересные статьи | Добавил: member (23.12.2009)
| Автор: ucoz 
|
| Просмотров: 552
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
|
| Поиск |
|
|
|
